保卫保障部  林启萍

在企业快速持续健康发展下，公司对保卫保障部提出了更高要求，为了使保卫人员跟上公司快速发展的步伐，保卫人员必须要树立“本领恐慌”意识，打造高效保卫团队，为企业快速发展做好保驾护航工作。

那么，怎样才能当好一名保卫员？怎样才能打造高效保卫团队？笔者认为：提高执行力最为重要，因为执行力是做好工作、创造业绩、成就事业的基础和前提，人的本领不是一成不变的，既可以通过不断学习逐步提高，也会因种种原因逐渐减弱。因此，做为一名保卫人员，就必须具有“本领恐慌”的意识，以此警醒自己不断加强学习，充实自己，刻苦训练，增强本领，做出成绩。

保卫保障部为了提高保安人员整体素质，打造高效保卫团队。首先该部对每一位保卫人员进行了《联达公司保卫执勤点经济考核细则》专业知识的口头提问答题，并当场进行打分，对口头提问答题不合格的保卫人员当场进行补课。其次是深入企业每个保卫执勤点，分片逐步对现场进行《联达公司保卫执勤点经济考核细则》工作要求的监督和指导，强化每一位保卫人员严格执行工作标准和增强工作责任感，把专业知识与实际工作结合起来，高质量、高标准、高效率地完成本职工作任务。再是对个别保卫人员不认真学习专业知识，工作能力差，劳动纪律散漫，工作执行不到位而给工作带来被动的，保卫保障部采取严格的考核，对连续两次违反劳动纪律的给予内部下岗一个月的处理，促使每位保卫人员自觉加强工作责任心，变被动为主动，把工作做得更好更出色。

保卫工作责任重于一切，是企业发展不可缺少的有生力量，因此，保卫人员必须具有较高的综合素质，这样的综合素质不是与生俱来的，也不是走向保卫工作岗位以后就自然形成的，必须在“本领恐慌”意识的支配下，勤奋学习，刻苦训练，方可取得。

保卫人员树立“本领恐慌” 意识，是一种工作态度的表现，只有这样，才能以更加饱满的热情，更加务实的工作作风，更加谨慎的工作态度，去做好各项工作。树立“本领恐慌”意识，可以增强每位保卫人员学习的内驱力，既向书本学习，掌握新理论、新知识,又向实践学习，掌握新技能、新本领，也向兄弟单位学习，掌握新方法，新经验，不断提高实战能力和保卫水平，从而提高整体战斗力和凝聚力，打造一支高水平的保卫团队。

保卫人员只有树立“本领恐慌”的危机意识，才能对学习不放松，不断更新保卫知识，增添本领，充实自己，提高工作效率，积极完成各项工作任务，为创造和谐联达而多做贡献。